Page 159 - แผนการดำเนินงาน สสส. ประจำปี 2561
P. 159
ที่ส�าคัญที่คาดว่าจะส่งผลต่อการสร้างเสริมสุขภาพ (๕ mega trends) ได้แก่ (๑) นโยบายรัฐ (รัฐธรรมนูญ
การปฏิรูปและยุทธศาสตร์ชาติ) (๒) ความเป็นเมือง/พลวัตเชิงพื้นที่ (รวมถึงวิถีชีวิตที่เปลี่ยนไป) สังคมสูงวัย
อย่างสมบูรณ์ (Aging Society) (๓) เศรษฐกิจ ๔.๐ (๔) เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable
Development Goal) และ (๕) การเติบโตอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี ซึ่งแนวโน้มดังกล่าวส่งผลต่อ ประชากร
ผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่มีสุขภาวะ ส่งผลให้วัยแรงงานมีภาระในการดูแลเพิ่มขึ้น ประชากรวัยท�างานมีแนวโน้ม
ที่ลดลงจึงจ�าเป็นต้องขยายอายุการท�างาน แนวโน้มการขยายตัวของสังคมเมืองและการเคลื่อนย้ายประชากร
จากชนบทเข้าสู่เขตเมือง ส่งผลต่อวิถีชีวิตและการท�างาน ความตระหนักถึงความส�าคัญด้านความปลอดภัย
ของอาหาร และสุขภาพเพิ่มขึ้น บทบาทสตรีที่เพิ่มขึ้น ต้องการการดูแลสุขภาพแรงงานที่เหมาะสม และ
การรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันทางเศรษฐกิจด้วยการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน
โดยสรุป จากสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้น ท�าให้ได้ประเด็นที่สำาคัญในการขับเคลื่อนงานสร้างเสริม
สุขภาวะในองค์กรที่สำาคัญในระยะต่อไป ดังนี้
๑. คนทำางาน ส่งเสริมในประเด็นการเพิ่มทักษะการใช้ชีวิตควบคู่กับทักษะการท�างาน การสร้างเสริม
สุขภาพ และความรับผิดขอบทางการเงินเพื่อสร้างความภาคภูมิใจในการท�างาน ซื่อสัตย์และรักในองค์กร
สุขภาวะที่เหมาะสมตามเพศ (มิติผู้หญิงและผู้ชาย) การรองรับสังคมผู้สูงอายุ และการสร้างเสริมครอบครัว
อบอุ่น
๒. องค์กร ผลักดันการก�าหนดนโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิต การปรับระบบ
จัดการและโครงสร้างองค์กรเพื่อต่อการสร้างเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิต และการพัฒนากลไกการท�างาน
ด้านสร้างเสริมสุขภาพภายในองค์กรที่ค�านึงถึงการมีส่วนร่วมการบริหารความหลากหลายทางวัฒนธรรม
และการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
๓. สังคมและสิ่งแวดล้อม สนับสนุนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมขององค์กรให้เอื้อต่อการสร้างเสริม
สุขภาพ การยอมรับความหลากหลายของแรงงานต่างเชื้อชาติและต่างวัฒนธรรม ความรับผิดชอบทางสังคม
และการสร้างเสริมสุขภาวะของคนท�างานในเมือง แผนการดำาเนินงานประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑
๔. ระบบและกลไกสนับสนุนเพื่อการสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร ทั้งด้านนโยบาย องค์ความรู้และ
นวัตกรรม ภาคีเครือข่าย และระบบข้อมูลและระบบติดตามประเมินผลการด�าเนินงาน
จุดเน้นของแผน
157
๑. พัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรสุขภาวะเพื่อเป็นฐานรองรับงานสุขภาวะเพื่อให้เกิดครอบครัวอบอุ่น และ
ลดโรคจากพฤติกรรมเสี่ยงด้านสุขภาพ
๒. สนับสนุนการขับเคลื่อนงานสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรให้เกิดความยั่งยืนผ่านกลไกการด�าเนินงาน
ทั้งในระดับนโยบาย เครือข่าย และความรู้
๓. สนับสนุนให้เกิดการพัฒนาบุคลากรและการด�าเนินงานองค์กรสุขภาวะที่สามารถขยายผลและ
ประเมินความคุ้มค่าและผลลัพธ์ในการสร้างองค์กรสุขภาวะได้
