Page 157 - แผนการดำเนินงาน สสส. ประจำปี 2561
P. 157
ประกอบกับผลการส�ารวจความสุขคนท�างาน (ในองค์กร) ระดับประเทศ ปี ๒๕๖๐ (ไตรมาส ๑)
ด้วย Happinometer โดยศูนย์วิจัยความสุขคนท�างานแห่งประเทศไทย สถาบันวิจัยประชากรและสังคม
มหาวิทยาลัยมหิดล พบข้อมูลคนวัยท�างานไทยมีความสุขน้อยในเรื่องผ่อนคลายดี (Happy Relax) ๔๙
สุขภาพเงินดี (Happy Money) ๕๐.๘ สังคมดี (Happy Society) ๕๕.๔ ครอบครัวดี (Happy Family)
๕๗.๙ ใผ่รู้ดี (Happy Brain) ๕๘.๕ สุขภาพดี (Happy Body) ๕๙.๔ การงานดี (Happy Work life) ๖๐.๑
น�้าใจดี (Happy Heart) ๖๓.๒ จิตวิญญาณดี (Happy Soul) ๖๗.๕ ความสุขภาพรวม ๕๘
แผนการดำาเนินงานประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑
เมื่อพิจารณาคุณภาพชีวิตคนวัยท�างานในภาพรวม พบว่า ประชากรวัยท�างานไทย (ช่วงอายุ ๑๕ - ๕๙ ปี)
ยังประสบปัญหาทางสุขภาพทางกายและทางจิตใจ เนื่องจากการด�ารงชีวิตของวัยท�างานส่วนใหญ่
ไม่ได้เติบโตหรือปรับตัวได้ทันตามการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ สังคมและสิ่งแวดล้อม
โดยวัยแรงงานมีรายได้ปกติไม่เพียงพอต่อการเลี้ยงชีพ ในขณะที่มีแรงกดดันในการท�างานหนักจาก
วันละ ๘ ชั่วโมงเป็น ๑๐ - ๑๒ ชั่วโมง ซึ่งนอกจากจะเป็นการบั่นทอนสุขภาพแล้วยังส่งผลให้ไม่มีเวลาดูแล
ครอบครัว สะท้อนได้จากวัยแรงงานเป็นโรคที่เกิดจากพฤติกรรมเสี่ยงด้านสุขภาพหรือโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง
เพิ่มขึ้น
แผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กรเป็นการขับเคลื่อนการสร้างเสริมสุขภาพตามทิศทาง เป้าหมาย 155
และยุทธศาสตร์ ๑๐ ปี สสส. โดยใช้แนวทาง Healthy Workplace Framework องค์การอนามัยโลก
อันประกอบไปด้วยปัจจัยสภาพแวดล้อมทางกายภาพในการท�างาน ทรัพยากรบุคคลด้านสุขภาพในที่ท�างาน
สภาพแวดล้อมทางจิดใจและสังคมในการท�างาน และการเชื่อมโยงกับชุมชน ประยุกต์ให้สอดคล้อง
เพื่อสนับสนุนงานด้านองค์กรสุขภาวะตามแนวคิดการสร้างองค์กรแห่งความสุข ๘ มิติ (Happy 8) ได้แก่
