สมุทรสาครผนึกพลังพัฒนาคุณภาพชีวิตสู่โรงงานสีขาว

เวลานี้หลายโรงงานทั่วประเทศกำลังขะมักเขม้น เตรียมความพร้อมเข้าสู่นโยบายโรงงานสีขาว ลด ละ เลิกเหล้า รูปแบบแนวทางในการขับเคลื่อนจะเข้มข้นขนาดไหน ยังไงฝากให้กำลังใจกับกิจกรรมพัฒนาที่สร้างสรรค์ และทำให้วิถีคนงานอยู่ในทิศทางที่ควรจะเป็นสู่ความยั่งยืน ที่สำคัญต้องปลอดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างเด็ดขาดในที่สุด

พูดถึงกิจกรรมขับเคลื่อนโรงงานสีขาวต้นแบบแล้ว หากไม่พูดถึงโรงงานดีๆ จากสมุทรสาครคงไม่ได้ จึงไปพูดคุยถึงที่มาที่ไปของนโยบายโรงงานสีขาวของบริษัท อุตสาหกรรมผลิตยางไทสัน จำกัด จ.สมุทรสาคร จากหัวเรือใหญ่ นายวิษณุ มะลิวัลย์ ในฐานะรองประธานสหภาพแรงงานผลิตภัณฑ์ยางแห่งสมุทรสาคร ผู้ผนึกหลายภาคีเครือข่ายพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน โดยเฉพาะประเด็นเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

“อย่างที่ทราบว่าแรงงานส่วนใหญ่เป็นนักดื่ม โรงงานของเราผลิตยาง มีแรงงานชาย 300 คน แรงงานหญิง 100 คน ชายเกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ การดื่มเหล้า เบียร์ ส่งผลกระทบคุณภาพชีวิต ร่างกายทรุดโทรม บางคนเมาแล้วขับเกิดอุบัติเหตุ ถ้าวัยรุ่นเมาแล้วอารมณ์ร้อน ทะเลาะวิวาท รวมทั้งร่างกายไม่เต็มร้อยเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน และไม่เท่านั้นยังเป็นหนี้นอกระบบ เพราะเงินหมดไปกับขวดเหล้า คิดว่าปล่อยปละละเลยปัญหานี้ไม่ได้แล้ว ต้องร่วมมือกันรณรงค์สร้างความรู้เรื่องผล กระทบเหล้าเพื่อให้หยุดคิด ถ้าดื่มหนักก็เปลี่ยนเป็นดื่มลดลง รวมทั้งเลิกเหล้าในที่สุด” วิษณุอธิบายสภาพปัญหา ที่นำไปสู่การผลักดันเรื่องปลอดน้ำเมาในโรงงานอย่างชัดเจน

สำหรับแนวทางในการจัดกิจกรรมรณรงค์และป้องกันภัยจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นั้น รองประธานสหภาพฯ เน้นความสมัครใจของพี่น้องแรงงาน และสร้างทัศนคติที่ถูกต้องในการใช้ชีวิตด้วยการชี้ให้เห็นถึงความสูญเสียจากการดื่มน้ำเมา หากเลิกจะมีผลดีตามมายังไง พยายามสร้างคนต้นแบบ ยกย่องคนที่เลิกเหล้าเป็นคนดีของครอบครัว เพื่อปลุกสำนึกแรงงานคนอื่นๆ

ที่ผ่านมาก็มีแบบอย่างที่ดี อดีตเมาหัวราน้ำ เลิกเพื่อลูก ทำมาหากินเลี้ยงดูครอบครัวจนมีความสุข อีกคนก็ติดเหล้า ขณะนั้นภรรยาตั้งท้อง ได้เข้าไปพูดคุยชักชวนร่วมโครงการ ก็ให้กำลังใจให้เขาตระหนักถึงคุณภาพชีวิตของลูกเมียในอนาคต ในที่สุดสามารถเลิกเหล้าได้สำเร็จ ผู้บริหารโรงงานก็สนับสนุนการรณรงค์ด้านสุขภาพและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามก็มีกฎระเบียบห้ามดื่มสุราเวลาทำงาน และห้ามนำเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เข้ามาภายในโรงงาน โทษตั้งแต่ตักเตือน ลงโทษพักงาน และไล่ออกตามลำดับ

“แต่ในสภาพจริงพยายามไม่ไล่ออก เพราะจะสร้างปัญหาแก่คนงานและสังคม เน้นชี้แจงให้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เราอยากให้คนงานตระหนักถึงพิษภัย รู้เท่าทันเหล้าอย่างแท้จริง แล้วก็สนับสนุนการจัดกิจกรรมภายในโรงงานให้ปลอดจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ปลอดอบายมุขทุกชนิด งานสังสรรค์เลี้ยงฉลองสนุกได้โดยไม่ดื่ม เยาวชนก็สำคัญ ทำให้เด็กๆ ลูกๆ เห็นแบบอย่างที่ดี ได้ยินข่าวตามสื่อ เด็กดื่มเหล้าตั้งแต่อายุน้อยลงเรื่อยๆ ก็น่าเป็นห่วง มีโอกาสจะติดเหล้าสูง” วิษณุเผยถึงการทำงานที่นอกจากลดความเสี่ยงเรื่องเหล้าที่จะเกิดขึ้นกับผู้ใหญ่แล้ว ยังทำงานกับเยาวชนที่อายุยังน้อย ด้วยเห็นว่าการติดเหล้าช่วงวัยรุ่นมีผลต่อระยะกำลังโต รวมถึงถ้าเป็นโรคพิษสุราเรื้อรังจะแก้ไขได้ยาก

สำหรับกิจกรรมที่ทางสหภาพฯ และโรงงานจะจัดขึ้นคือ ปลูกป่าสร้างสัมพันธ์ในครอบครัว เพื่อให้สานรักในครอบครัว และเชื่อมโยงเรื่องครอบครัวปลอดเหล้า วิษณุอธิบายว่า เตรียมจัดกิจกรรมนี้ช่วงเข้าพรรษา พร้อมกับกิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษาที่เริ่มตั้งแต่ปี พ.ศ. 2551 จะมีการปฏิญาณตนงดเหล้าเพื่อให้แรงงานที่สมัครร่วมกิจกรรม ได้มีสิ่งยึดเหนี่ยวทางจิตใจและจะได้เลิกเหล้าต่อไป ก็น่าภาคภูมิใจที่มีหลายคนทำสำเร็จตามที่ตั้งใจไว้

นอกจากนี้ทางโรงงานจัดตั้งชมรมวิ่งเพื่อสุขภาพขึ้น ใช้ชื่อว่า แชมเปี้ยน รันนิ่ง มีสมาชิกชมรมกว่า 80 คน เป็นกิจกรรมทางกีฬาส่งเสริมสุขภาพ มีการออกไปแข่งขันภายนอกและคว้ารางวัลมาแล้วมากมาย ที่น่าสนใจพ่อแม่พาลูกมาร่วมออกกำลังกาย ได้ใช้เวลาร่วมกัน เกิดสุขภาพแข็งแรงถ้วนหน้า ทุกกิจกรรมก็ผลักดันให้แรงงานปรับเปลี่ยนวิถีการใช้ชีวิต รู้จักความพอเพียง ไม่ฟุ่มเฟือย ขณะที่ภายในโรงงานก็ช่วยกันหลายฝ่ายผลักดันสู่นโยบายโรงงานสีขาว ลด ละ เลิกเหล้าอย่างเด็ดขาด

ที่มา: หนังสือพิมพ์ไทยโพสต์