“Happy Workplace” ช่วยเติมสุขคนทำงาน 1.9 หมื่นคน สสส.–กสอ. เดินหน้ายกระดับมาตรฐานองค์กรแห่งความสุขทั่วไทย
ที่มา : สำนักข่าวสร้างสุข
ภาพประกอบจาก สสส.
สสส.-กสอ. ปลื้ม แนวคิด “Happy Workplace” ช่วยคนวัยทำงาน 19,296 คน มีความสุข-สุขภาวะดี ลดสูบบุหรี่ 1,748 คน สร้างมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจ 266 ล้านบาท ประกาศเดินหน้าชวนสถานประกอบการทั่วไทย ใช้ “Happy Workplace” ยกระดับนโยบายมาตรฐานองค์กรแห่งความสุข สร้างสภาพแวดล้อมเอื้อคนทำงานคุณภาพชีวิตดี อุดช่องว่าง SMEs 50% เจอปัญหาพนักงานลาออก เหตุจากภาระงานหนัก-เครียดสะสม-บรรยากาศที่ทำงานไม่ดี เสี่ยงทำธุรกิจพัง
เมื่อเวลา 13.00 น. วันที่ 16 ต.ค. 2568 ที่โรงแรม ทีเค. พาเลซ แอนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพฯ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ร่วมกับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม (กสอ.) กระทรวงอุตสาหกรรม (อก.) จัดงานมอบรางวัลวิสาหกิจต้นแบบ ภายใต้โครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ตามแนวทางมาตรฐานองค์กรแห่งความสุข ประกาศยกย่องสถานประกอบการที่นำแนวคิดองค์กรสุขภาวะ หรือ Happy Workplace ไปใช้กำหนดนโยบายที่ช่วยให้คนวัยทำงานมีความสุขและสุขภาวะดี
ดร.พลาวุธ วงศ์วิวัฒน์ รองเลขาธิการคณะกรรมการอ้อยและน้ำตาลทราย ช่วยปฏิบัติราชการกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม กล่าวว่า รายงานสถานการณ์อัตราการลาออกของพนักงาน SMEs ปี 2565 โดยสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พบว่า SMEs ในไทยมีอยู่ 99.57% ของวิสาหกิจทั้งประเทศ มีการจ้างงาน 12,930,004 คน คิดเป็น 70.4% ของการจ้างงานรวมทั้งหมด ถือเป็นกลุ่มสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของไทย โดยSMEs ในจำนวนนี้ 50% กำลังประสบกับปัญหาการลาออกของพนักงานสูง สาเหตุส่วนใหญ่เกิดจากองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับการสร้างเสริมสุขภาวะภายในองค์กร พนักงานเกิดความเครียดและไม่มีความสุขในการทำงาน สอดคล้องกับผลสำรวจแรงงานไทย ไตรมาสที่ 2 ปี 2567 โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ พบว่า แรงงานไทย 57% ตัดสินใจลาออกจากการทำงาน สาเหตุจากภาระงานหนัก ขาดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว
“หากไม่เร่งแก้ไขปัญหาอาจสร้างผลกระทบต่อภาพรวมเศรษฐกิจในประเทศ กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม จึงร่วมกับ สสส. ขับเคลื่อนโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม นำแนวคิด Happy Workplace ไปใช้สร้างสุขภาวะที่ดีในองค์กร มีแนวทางการทำงานที่สำคัญ 3 ด้าน 1.ส่งเสริมให้ผู้บริหารของสถานประกอบการมีความตระหนักรู้ถึงความสำคัญในการส่งเสริมให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตดีด้วยแนวคิด Happy Workplace 2.สนับสนุนให้สถานประกอบการจัดกิจกรรมและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีพฤติกรรมสุขภาวะดี เช่น รณรงค์สร้างค่านิยมไม่บริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไม่สูบบุหรี่ ลดการรับประทานอาหารเน้นรสหวาน มัน เค็ม เพิ่มกิจกรรมออกกำลังกาย และดูแลสุขภาพจิต 3.ผลักดันให้มาตรฐานองค์กรแห่งความสุข ถูกนำไปใช้ในการส่งเสริมพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบการในระดับนโยบายของกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม” ดร.พลาวุธ กล่าว
นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ ผู้จัดการกองทุน สสส. กล่าวว่า สสส. ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้คนวัยทำงานมีสุขภาวะดี 4 มิติ จึงร่วมกับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม ดำเนินงานโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมฯ อย่างต่อเนื่อง ขับเคลื่อนให้เกิดการจัดตั้งศูนย์ Happy Workplace Center 5 แห่ง ในเขตส่งเสริมอุตสาหกรรมของกระทรวงอุตสาหกรรม ได้แก่ กรุงเทพฯ เชียงใหม่ นครราชสีมา ชลบุรี และสุราษฎร์ธานี ทำหน้าที่บริการข้อมูลองค์ความรู้และนวัตกรรมเครื่องมือในการพัฒนากิจกรรมสร้างเสริมสุขภาวะพนักงานในองค์กร พัฒนาศักยภาพบุคลากร 75 คน ให้เป็นแกนนำที่มีองค์ความรู้ประเมินมาตรฐานองค์กแห่งความสุข พร้อมคอยให้คำแนะนำสถานประกอบการที่สนใจขับเคลื่อนนโยบายสร้างสุขในองค์กร มีสถานประกอบการเข้าร่วม 63 แห่งทั่วประเทศ พนักงานได้รับประโยชน์ 19,296 คน ช่วยให้มีผู้เลิกสูบบุหรี่ได้สำเร็จ 51 คน ลดการสูบบุหรี่ 1,748 คน เลิกดื่มแอลกอฮอล์ 190 คน ที่สำคัญ การขับเคลื่อนงานสร้างสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจ ช่วยสร้างให้เกิดมูลค่าด้านการผลิตในอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น 266 ล้านบาท
นายเจษฎา ถาวรศักดิ์ ผู้อำนวยกองพัฒนาขีดความสามารถธุรกิจอุตสาหกรรม กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม กล่าวว่า การจัดประกวดรางวัลวิสาหกิจต้นแบบ สถานประกอบการที่เข้าร่วมจะต้องผ่านเกณฑ์การพิจารณา โดยต้องมีความโดดเด่นด้านนโยบายบริหารองค์กรแห่งความสุข ขับเคลื่อนกิจกรรมสร้างสุขและมีผลการดำเนินงานที่ดี พนักงานในองค์กรมีความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้น ซึ่งวัดค่าความสุขด้วยนวัตกรรม Happy Meter ที่ให้ผลวินิจฉัยสุขภาวะองค์กรที่แม่นยำ และมีศักยภาพในการพัฒนาผลิตสินค้าและบริการเพิ่มขึ้น สถานประกอบการทั้ง 48 แห่ง ที่ได้รางวัลวิสาหกิจต้นแบบในครั้งนี้ สะท้อนถึงความสำเร็จในการส่งเสริมสุขภาวะ เพิ่มความสุขของคนวัยทำงานที่มีมากขึ้น พร้อมเป็นต้นแบบในการสร้างองค์กรที่มีสุขภาวะดีและยั่งยืน เตรียมขยายผลไปสู่การสร้างแรงบันดาลใจให้กับองค์กรอื่นๆ ในการดำเนินการเพื่อสุขภาพกายและใจต่อไป
นายณัฐพล กิตติวรรธนกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลีซุ่นไถ่ (ไทยแลนด์) จำกัด ในฐานะวิสาหกิจต้นแบบ กล่าวว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความสุขของพนักงานทุกคน จึงได้นำแนวคิด Happy Workplace ของ สสส. มาออกแบบนโยบายและกิจกรรมที่สอดคล้องกับองค์กร มุ่งเน้นการดำเนินกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะทุกมิติ เช่น กิจกรรมอบรม Happy Money เงินดีมีสุข มุ่งเสริมให้พนักงานมีความรู้การบริหารจัดการเงินออม กิจกรรมอบรมลดพุง ลดโรค ให้ความรู้เรื่องการบริโภคอาหารที่ถูกต้องตามหลักโภชนาการและการออกกำลังกาย จัดทำมุมอ่านหนังสือ ให้พนักงานได้ใช้ในช่วงเวลาพักกลางวัน ผลการดำเนินงาน พบว่า พนักงานมีความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะด้านการเงิน ที่สำคัญ ผลลัพธ์ด้านการผลิตขององค์กร พบว่า มียอดขายเพิ่มขึ้น ข้อร้องเรียนลดลง สามารถประหยัดค่าใช้จ่ายวัสดุสิ้นเปลืองได้สูงถึง 5,441,500 บาท
