Decent Work by Happy Workplace นำไปสู่ความสุขในการทำงาน
“ถ้าองค์กรสามารถดูแลคนในระบบได้ดี คือ คนมีความสุขกับการทำงาน องค์กรเหล่านี้จะพัฒนาให้เป็นองค์กรแห่งความสุข หรือ happy work place ได้”
คำกล่าวข้างต้นเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาคน ซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญ เป็นที่มาของการลงนามบันทึกข้อตกลงว่าด้วยความร่วมมือ decent work by happy workplace หรือ สัมมาชีพที่มีคุณค่าซึ่งนำไปสู่ความสุขในการทำงานระหว่าง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
ปัจจุบันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ถือเป็นกระแสที่หลายประเทศเริ่มปรับเปลี่ยนองค์กร โดยหันไปให้ความสำคัญกับบุคลากรในองค์กร ให้มีทั้งประสิทธิภาพ และความสุขในการทำงานควบคู่กันไป เพราะเป็นที่แน่ชัดว่า “ความสุข” เป็นบันไดซึ่งนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างเต็มที่
ทพ.กฤษดา เรืองอารีย์รัชต์ ผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ อธิบายว่า ขณะนี้องค์ต่างๆ ในประเทศ ทราบถึงความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล แต่ยังมีองค์กรจำนวนน้อยที่เตรียมแผนเพื่อนำไปสู่องค์กรที่เต็มไปด้วยทรัพยากรบุคคลชั้นดี
“ความสุขแปดประการ” หรือ happy 8 เป็นแนวความคิด ที่ สสส. ผลักดันไปสู่องค์กรต่างๆเพื่อทำให้เป็นองค์กรที่มีความสุข ประกอบด้วย 1.happy body สุขภาพดี 2.happy hearth น้ำใจงาม 3.happy relax การผ่อนคลาย 4.happy brain หาความรู้ 5.happy soul มีคุณธรรม 6.happy money บริหารการเงิน 7.happy family ครอบครัวดี และ 8.happy society สังคมดี
การประสานพลังกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และ สสส. จึงเป็นการนำไปสู่การจัดกิจกรรมร่วมกัน เช่น 1.การจัดสัมมนาเชิงวิชาการ สร้างเครือข่ายการทำงาน เพื่อให้เกิดการจัดการองค์ความรู้ 2.ขยายองค์ความรู้ไปสู่สาธารณะ 3.จัดกิจกรรมด้านมาตรฐานฝีมือแรงงาน 4.ขยายโครงการนำร่องการอบรมนักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ และ5.พัฒนาศักยภาพบุคลากรของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
“การจัดอบรมใช้ระยะเวลา 10 วัน ถือเป็นเวลานาน แต่พบว่าองค์กรระดับชั้นนำ ให้ความสนใจอย่างยิ่ง โดยส่งพนักงานระดับหัวหน้างาน หัวหน้าส่วนเข้าร่วมการอบรมทำกิจกรรม ซึ่งจะมีการทำกิจกรรมอบรมอีกประมาณ 10-20 รุ่น รุ่นละ 50 คน ซึ่งเชื่อว่าการเตรียมพร้อมความพร้อมขององค์กรด้วยการสร้างทรัพยากรบุคคลจะเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาองค์กร และผลตอบแทนไม่ใช่แค่กำไร ประสิทธิภาพขององค์กร แต่จะทำให้สังคมเต็มไปด้วยองค์กรที่มีความสุข และขยายต่อเป็นประเทศที่มีความสุขต่อไป”ทพ.กฤษดา กล่าว
นายฉัตรพงษ์ วงษ์สุข นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยย้ำว่า การสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรของไทย ถือเป็นจุดเริ่มต้นสร้างองค์กรให้มีความสามารถแข่งขันกับนานาชาติได้ และยกระดับวิชาชีพการบริหารงานบุคคลให้ได้รับการยอมรับอย่างแท้จริง เชื่อว่า บุคลากรของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและองค์กรต่างๆ จะสามารถนำความรู้ความเข้าใจงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไปส่งเสริมและสร้างแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้กับองค์กรต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนได้
การเพาะพันธุ์ให้เกิดองค์กรแห่งความสุขขยายเติบโตทั่วประเทศ ถือเป็นหัวใจของความร่วมมือในครั้งนี้ ซึ่งหน่วยงานหรือองค์ที่สนใจ สามารถติดต่อผ่านมาที่ สสส. กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย เพื่อเตรียมองค์กรให้พร้อมมีความสุขกันถ้วนหน้า
ที่มา : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
