หลักคิดในการทำงาน สร้างสุขให้สำเร็จ

ความสุขอย่างหนึ่งของการเขียนคอลัมน์ Happy Workplace คือการได้เจอกับคนที่เป็นตัวจริงเสียงจริง ที่สนใจเรื่องการสร้างสุขอย่างจริงจัง แม้ว่าแต่ละท่านที่ได้มีโอกาสได้สัมภาษณ์ พูดคุย อาจจะมีบทบาทในงานสร้างสุขที่แตกต่างกัน ทว่าเรื่องราวของ งานที่แต่ละคนทำนั้น ล้วนสะท้อน สปิริต ความมุ่งมั่น ในการสรรค์สร้างบรรยากาศการทำงานอย่างมีความสุขให้เกิดขึ้นในองค์กรอย่างไม่ย่นย่อ

แฟ้มภาพ

หนึ่งในบุคลากรด้านการสร้างสุขของประเทศไทย ที่ทำหน้าที่สร้างแรงบันดาลใจ ปลุกพลังใจให้ผู้คนที่อยู่ในองค์กรให้หันมาดูแลซึ่งกันและกัน มีความละเอียดต่อการปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนกับเพื่อน หัวหน้ากับลูกน้อง รวมถึงการสื่อสารกับคนในครอบครัว ตลอดจนการได้มองเห็นศักยภาพที่อยู่ภายในและรู้จักนำศักยภาพที่ซ่อนอยู่ภายในของแต่ละคนนั้นออกมา ทำงาน และ ทำประโยชน์เพื่อส่วนรวม ก็คือ อาจารย์สัมฤทธิ์ สว่างคำ อดีต ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรของ บริษัท เอเชีย พริซิชั่น จำกัด (มหาชน) ซึ่งสนใจและทำงานด้านการสร้างสุขมาตั้งแต่ปี 2547 โดย มี คุณอภิชาต การุณกรสกุล  ผู้บริหารของบริษัท เป็นต้นแบบ และมี นพ. ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์  เป็นผู้จุดประกาย ในการทำงาน ด้านการสร้างสุขอย่างต่อเนื่อง

ผลงานด้านการสร้างสุขที่โดดเด่นของอาจารย์สัมฤทธิ์ คือ การจัดอบรมหลักสูตร เติมพลังใจให้คุณค่าแก่กันเพื่อทำงานอย่างมีความสุข ซึ่งมีผู้บริหาร และพนักงานของหน่วยงานนับร้อยแห่งมาเข้าร่วมอบรม รวมแล้วเกือบ 200 คอร์ส (ดูรายละเอียดได้ที่สถาบันสร้างคนดี www.sangkondee.com)

อีกผลงานที่โดดเด่นของอาจารย์ ภายใต้มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม และสนับสนุนโดย สสส. ที่กำลังได้รับความสนใจจากองค์กรต่างๆ อย่างกว้างขวาง ก็คือ นวัตกรรมการจ้างงานให้คนพิการ (มาตรา 33และ 35) โดยจ้างงานให้คนพิการทำงานในชุมชนหรือองค์กรสาธารณประโยชน์ หรือการส่งเสริมอาชีพให้คนพิการมีรายได้ เพื่อมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ในบทบาทนักสื่อสารกิจกรรมสร้างสุข ทุกครั้งที่ผู้เขียนมีโอกาสได้ร่วมงานกับอาจารย์สัมฤทธิ์ ก็จะมีความรู้สึกประทับใจใน แนวคิด คำกล่าว น้ำเสียง ของอาจารย์ ที่ไม่ว่าจะเป็นการให้ความรู้ อาจารย์ ก็ปล่อยความรู้ออกมาอย่างเต็มที่ หากเป็นการให้ความเห็น อาจารย์ก็ให้ความเห็นอย่างสร้างสรรค์ สร้างกำลังใจให้กับคนทำงานสร้างสุขมากทีเดียว วันก่อนมีโอกาสถามอาจารย์ตรงๆ ว่าอาจารย์มีหลักคิดในการทำงานสร้างสุขอย่างไร ทำไมในทุกย่างก้าว ทุกคำพูด ทุกการกระทำ ของอาจารย์ จึงเต็มไปด้วยพลังแห่งการสร้างสุข ซึ่งอาจารย์ให้คำตอบ ที่น่าประทับใจดังนี้

"ความสุขต้องมาจากภายใน ซึ่งความสุขกับความดี คือเรื่องเดียวกัน คนที่มีความดี มีคุณธรรม ก็จะมีความสุข เช่น ถ้าเราอยากจะช่วยลูกนกสักตัวหนึ่ง จิตใจของเราก็จะต้องเปี่ยมล้น ด้วยความรักความเมตตาก่อนจึงจะไปช่วยได้ แต่หากจิตใจมี ความโกรธแค้น โลภ ริษยา ความสุขก็ผ่านออกมาไม่ได้"

และด้วยอาจารย์ทำงานด้านการสร้างสุขมาหลายปี ผู้เขียนก็อด ที่จะถามถึงบทเรียน ที่อาจารย์ได้พบ และอยากให้นักสร้างสุขทั้งหลายได้นำไปใช้ โดยอาจารย์ได้กรุณาอธิบายเป็นข้อๆ ดังนี้

1.ต้องเอาการกระทำเป็นสะพานทอดไปสู่การทำความดี เช่น ถ้าจะให้พนักงานเป็นคนดี มีความสุข เช่นไม่สูบบุหรี่ ไม่ดื่มเหล้า ก็จะต้องใช้การกระทำนำ ต้องพาเขาไปทำกิจกรรม

2.ความสุขต้องสร้างที่ตัวเราก่อน หมายถึง ต้องทำตนให้เป็นแบบอย่าง ต้องให้คนสัมผัสความดีที่ออกจากตัวเรา

3.การสร้างความสุขในไม่ใช่ทำเฉพาะในองค์กร และคนที่ได้รับความสุขเป็นคนแรกจากการสร้างสุขคือตัวเรา คือ จิตวิญาณ ของตัวเรา เช่น เราให้ความรัก ผู้รับคนแรก ก็คือเรา

ในท้ายสุดอาจารย์ได้ฝากหลักการทำงานอย่างมีความสุข มาให้ทั้งคนยุคใหม่ และคนที่ทำงานมานาน ดังนี้ "ขอให้อยู่กับปัจจุบัน อนาคตเป็นเรื่องของความคิด จงเชื่อมั่นกับสิ่งที่ทำ"

สำหรับคนทำงานสร้างสุข เชื่อแนะแน่ว่า หากมีโอกาสได้คุยกับอาจารย์สัมฤทธิ์แล้ว ภาระที่ท่านคิดว่าหนัก งานที่ท่านคิดว่าวุ่นวาย ใจที่เหนื่อยล้า ท่านจะเห็นภาระเหล่านั้นเป็นเรื่องสนุกและมีความสุขกับการทำงานสร้างสุข มากขึ้นแน่นอน 

ที่มา: หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ