29 เม.ย. 58 9,653 ครั้ง การมีนักสร้างสุขในองค์กร ที่มีความเข้าใจคนอย่างลึกซึ้ง การทำงานเพื่อสร้างสุขให้คน ในองค์กร จะช่วยแบ่งเบา ทั้งงานพัฒนาบุคคล และงานของผู้บริหาร
