ก่อนจะเป็นโรงงานสีขาวเลิกเหล้า

โดย
| |
อ่าน : 5,304

ชีวิตคนงาน.....วงจรหนี้สินไม่สิ้นสุด

การทำให้เป็น โรงงานสีขาวเลิกเหล้า ดูเหมือนเป็นเรื่องยากแต่ด้วยความมุ่งมั่นที่จะแก้ไขปัญหาร่วมกันระหว่างบริษัท ยางโอตานิจำกัดและสหภาพแรงงานน้ำใจสัมพันธ์ในที่สุดโรงงานต้นแบบเลิกเหล้า บริษัทแรกในจังหวัดนครปฐมก็ได้ก่อเกิดขึ้น

บริษัท ยางโอตานิ จำกัด ก่อตั้งเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2529 บริหารโดย ดร.เกียรติชัย ลิมปิโชติพงษ์และคุณแสงอรุณ ลิมปิโชติพงษ์ ตั้งอยู่เลขที่ 55 หมู่ 7 ต.คลองใหม่ อ.สามพราน จ.นครปฐม ผลิตยางรถยนต์นั่ง รถบรรทุกเล็ก รถโดยสาร รถการเกษตร ยางรถอุตสาหกรรมหนักทุกชนิด มีพนักงานประมาณ 750 คน ร้อยละ 90 เป็นพนักงานผู้ชาย

เนื่องจากมีรายได้ดี พนักงานจึงหมดเงินกับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะในวันที่เงินเดือนออก บางรายดื่มจนเป็นหนี้สิน เกิดอุบัติเหตุในขณะมึนเมา อาจจะเจ็บเล็กน้อยสูญเสียอวัยวะหรือแม้กระทั่งเสียชีวิต

การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของพนักงานนำไปสู่ปัญหาหนี้สินการดื่มของพนักงานมีทั้งดื่มที่ร้านค้า ร้านคาราโอเกะ หอพักพนักงานมีทั้งจ่ายโดยเงินสดและเงินเชื่อ โดยเซ็นชื่อไว้และชำระในวันเงินเดือนออก ซึ่งออกทุก 15 วัน เงินเดือนที่ได้รับมาในแต่ละเดือนนั้นส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายในครอบครัว ส่วนหนึ่งชำระหนี้ค่าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ บางรายเงินเดือนเกือบทั้งหมดต้องจ่ายชำระหนี้ค่าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เมื่อไม่สามารถชำระได้หมด เจ้าหนี้จึงยึดบัตรเอทีเอ็มไว้

นอกจากปัญหาหนี้สิน ปัญหาหนึ่งที่พบคือ พนักงานมีอาการเมาค้างเมื่อมาทำงานก็ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีปากเสียงกับผู้บังคับบัญชา ขาดความระมัดระวังในการปฏิบัติงานเมื่อดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เข้าไปทำให้พนักงานขาดการควบคุมตัวเองขาดสติ บางรายขาดงาน หยุดงานเป็นประจำเพราะเมาเหล้ามาทำงานไม่ไหว

นายวิชัย พูนเกิด กรรมการสหภาพแรงงานอธิบายให้ฟังว่ามีลูกน้องขี้เมาค่อนข้างเยอะ ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย และมีแหล่งอบายมุขรอบโรงงานค่อนข้างมาก ลูกน้องที่เมา มีกลิ่นเหล้ามาทำงานก็พบบ่อย บางรายเมาค้างก็จำเป็นต้องให้กลับบ้าน เพราะถ้ายังฝืนให้ทำงานต่อไป อาจจะเกิดอันตรายได้ และงานที่ออกมาก็คงไม่มีประสิทธิภาพ บางคนยังไม่ฟื้นเลยก็มี บางคนลุกจากวงเหล้าแล้วมาทำงานก็มี

ขณะที่ นายบุญมี จิตรใจ ผู้จัดการ บริษัท ยางโอตานิ จำกัดเล่าว่า "จุดเปลี่ยนในปี 2550 ทางสหภาพแรงงานเข้าเริ่มรณรงค์งดเหล้าเข้าพรรษากันเองก่อนเป็นกลุ่มเล็กๆ ในปี 51 ทางสหภาพแรงงานและมูลนิธิเพื่อนหญิงก็เข้ามาคุยกับบริษัทฯ ชวนทำงดเหล้าเข้าพรรษา ในใจผู้บริหารอยากทำอยู่แล้ว แต่เราไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไร ตอนแรกยังไม่ได้คุยรายละเอียดกันแต่ก็บอกฝ่ายบุคคลว่ารับโครงการมาเลย ยินดีที่จะทำ จากตรงนั้นเราก็เริ่มทำ งดเหล้าเข้าพรรษาในปี 51 ปีแรกที่เราทำพนักงานเจ็ดร้อยกว่าเข้ามาร่วมประมาณสองร้อยกว่าคน"

นายบุญมี กล่าวด้วยว่า นอกจากนี้ถือว่าประสบความสำเร็จในการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ กีฬาสี ส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ที่ผ่านมาเพราะภายในงานปลอดเหล้า ปลอดอบายมุข และงานนี้สามารถเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารได้เป็นอย่างดี ทำให้ตระหนักถึงผลกระทบจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ โดยมีการจัดนิทรรศการเรื่องผลกระทบจากเหล้าและบุหรี่ ความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก มีซุ้มเกม และการตอบคำถามชิงรางวัล อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่ากิจกรรมนี้ถือเป็นจุดเริ่มที่เรามองว่าเราค่อนข้างประสบความสำเร็จ ในเรื่องของการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้เป็นอย่างดี

ปัจจุบันนี้ทุกกิจกรรมที่จัดในโรงงานแห่งนี้ จะสอดแทรกในเรื่องของเหล้า บุหรี่ และยาเสพติด จนกลายเป็นเนื้อเดียวกันซึ่งเป็นการรณรงค์สร้างจิตสำนึกโดยที่พนักงานไม่รู้ตัว และในที่สุดก็เกิดเป็นโรงงานสีขาวลด ละ เลิกเหล้า บุหรี่ และยาเสพติด

 

 

ที่มา : หนังสือพิมพ์มติชน โดย มูลนิธิเพื่อนหญิง

 

โพล

คุณคิดอย่างไรกับการนำเสนอข่าว/บทความนี้

ชอบ
ไม่ชอบ
เห็นด้วย 0 คน
0 %
ไม่เห็นด้วย 0 คน
0 %

แสดงความคิดเห็น

กรุณารอสักครู่ ระบบกำลังประมวลผลอยู่ค่ะ
  • ข้อมูลประกอบการประเมินพระราชบัญญัติกองทุนสนับสนุน                                                                                                                                          การสร้างเสริมสุขภาพ พ.ศ. 2544 -
  • การรับฟังความคิดเห็นประกอบการประเมินผลสัมฤทธิ์ของ พระราชบัญญัติกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ พ.ศ. ๒๕๔๔ -
  • คู่มือและชุดความรู้เพื่อการส่งเสริมกิจกรรมทางกายในเด็กและเยาวชนไทย -
  • ขอแจ้งประชาสัมพันธ์การเปิดใช้ระบบบริการศูนย์ข้อมูลข่าวสารครบวงจร (THCC) - ขอแจ้งประชาสัมพันธ์การเปิดใช้ระบบบริการศูนย์ข้อมูลข่าวสารครบวงจร (THCC)
  • ขอเชิญชวนส่งบทความเพื่อตีพิมพ์ใน วารสารการสร้างเสริมสุขภาพไทย Thai Health Promotion Journal -
  • PERSONA HEALTH คัดข้อมูลสุขภาพที่ใช่ ให้ตรงกับตัวคุณ -
  • ไทยรู้สู้โควิด -
  • คู่มือ การจัดตั้งศูนย์แยกกักตัวในชุมชน Community Isolation (ฉบับปฏิบัติการ) -
  • คู่มือแยกกักตัวที่บ้าน เรื่องควรรู้ที่คุณหมอรวบรวมมาให้ -
  • หลักธรรมาภิบาลในการวางแผนการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 -
  • ชัวร์โควิดและวัคซีน -
  • คู่มือวัคซีนสู้โควิด ฉบับภาษาอังกฤษ -
  • คู่มือวัคซีนสู้โควิด ฉบับภาษาลาว -
  • คู่มือวัคซีนสู้โควิด ฉบับภาษาพม่า -
  • คู่มือวัคซีนสู้โควิด ฉบับภาษากัมพูชา -
  • คู่มือ วัคซีนสู้โควิด (ฉบับประชาชน) -
  • คู่มือ การบริหารจัดการโครงการสร้างเสริมสุขภาพ -
  • ประกาศเตือนภัย -
  • เรื่องโควิด-19 รู้ให้ชัวร์! - เรื่องโควิด-19 รู้ให้ชัวร์!
  • บทบาทและการปรับการดำเนินงานของ สสส. ในภาวะวิกฤติโควิด-19 - บทบาทและการปรับการดำเนินงานของ สสส. ในภาวะวิกฤติโควิด-19
  • แจ้งการตรวจรับงานและเบิกจ่ายเงินในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคไวรัสโคโรนา 2019 - แจ้งการตรวจรับงานและเบิกจ่ายเงินในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคไวรัสโคโรนา 2019
  • ประกาศรายชื่อกฎหมาย หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบ และกำหนดเวลาแล้วเสร็จในการประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย - ประกาศรายชื่อกฎหมาย หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบ และกำหนดเวลาแล้วเสร็จในการประเมินผลสัมฤทธิ์ของกฎหมาย
  • ประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับการสรรหาเป็นผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ - ประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับการสรรหาเป็นผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ
  • ผลการดำเนินการกองทุนสนับสนุน การสร้างเสริมสุขภาพ - ผลการดำเนินการกองทุนสนับสนุน การสร้างเสริมสุขภาพ

สุขใจปลายปากกา

+ ดูเพิ่มเติม

ปฏิทินกิจกรรม

+ ดูเพิ่มเติม
วันที่ประกาศ
หัวข้อเรื่อง

ปฏิทินกิจกรรม

+ ดูเพิ่มเติม